Cómo ser mejor líder en 30 minutos: el método de la media hora

Es asombroso el profundo impacto que treinta minutos pueden tener en nuestras vidas, especialmente cuando se emplean con intención. En nuestro periplo, a veces obsesivo, para descubrir cómo ser mejor líder, incansablemente buscamos métodos y técnicas para mejorar nuestras habilidades.  Hoy te presento el método de la media hora.

Es un conjunto de estrategias pequeñas pero potentes, que cuando se implementan, no solo mejorarán tus capacidades de liderago sino que también fortalecerán tu vida en general. Las siguientes aplicaciones son solo ejemplos. El principio detrás de todos ellos es cada vez que tengas delante un situación, especialmente si es retadora o incluso molesta, pensar siempre, «¿cómo podría usar 30 minutos para mejorar esto?»

Este método nace de la experiencia propia, de una reflexión de esas que surgen como una espontánea semilla que se cuela en el cerebro y crece hasta que te lleva a ponerla en práctica. En su sencillez, pienso yo, radica su capacidad transformadora.

Y eso es prácticamente todo. No es un método que reinvente la rueda, más bien, establece un sistema para que nuestro sentido común tenga espacio para llevar la voz cantante.  Estos ejemplos te darán una idea de lo poderoso que puede ser. Estos son los cambios de media hora que tienen el poder de cambiar tu vida drásticamente y ayudarte a convertirte en un mejor líder.

• En lugar de rumiar durante días sobre una decisión, tómala en treinta minutos y actúa en consecuencia. El 99,9% de las veces no hace falta más tiempo para tomarla.
• Ten esa conversación decisiva que has estado postergando, en la próxima media hora. «Tráguese ese sapo».
• Adelanta tu hora de despertar media hora y aprovéchala para lo que necesites.
• Si alguien te importa, dedícale una conversación de media hora el día que pienses en él/ella.
• Cuando te sientas tan ocupado que ni siquiera tienes tiempo para ir al baño, tómate un descanso de media hora.
• Al dashboard or reporte al que normalmente dedicas 5 minutos, dedícales 30 una vez al mes. A veces no le damos a los datos suficiente tiempo para que nos hablen y nos precipitamos en nuestras conclusiones.
• Leer durante media hora cada día equivale a muchos libros al año. Ahí lo dejo.
• Si algo te molesta mucho, espera media hora antes de reaccionar o decir algo al respecto.
• Si alguien del equipo te pide cinco minutos de tu tiempo, dale treinta.
• Si encuentras el ejercicio desalentador, comienza con treinta minutos.
• Si tienes que ir a algún lugar donde no quieres estar, ve media hora y luego vete después de cumplir.
• Si te lo estás pasando muy bien pero tienes que irte, quédate media hora más. Te lo mereces

La belleza del Método de la Media Hora, es que se acumula. Si solo haces uno de ellos, no pasa nada. Pero si sistemáticamente siempre piensas, ¿cómo resuelvo esto en media hora?, o ¿cómo puedo mejorar esto con media hora?, se sumará a grandes cambios.

 

Acumula los efectos para convertirte en mejor líder

Como te decía, no hemos inventado la rueda con esto.  El método «sólo» genera el espacio necesario para que hagamos lo que sabemos que debemos hacer. El cambio importante lo notaremos, el verdadero secreto del método, es trasformar en bocados digeribles y manejables los retos que enfrentamos, para poder beneficiarnos de la acumulación de aplicarlo continuamente. De esa manera tendremos la mentalidad adecuada para invertir media hora cuando sea necesario. Media hora no es ni tan grande para ser una pesada carga, ni demasiado pequeña para ser insignificante.

Deja que se acumulen.

Al implementar sistemáticamente los puntos anteriores, mejorarás lo siguiente entre otras habilidades o facetas de tu vida:

1. Habilidades de toma de decisiones: Esta práctica mejora la determinación, un atributo crucial para el liderazgo efectivo.
2. Resolución y confrontación proactiva: La comunicación inmediata y directa en momentos delicados, a menudo es el primer paso hacia la resolución y una característica distintiva de un buen líder.
3. Disciplina: La disciplina y la determinación no solo son rasgos respetados en los líderes, son músculos. Entrénalos y harán cosas increíbles por ti.
4. Relaciones fuertes: no seas escaso con el tiempo que dedicas a las personas que te importan. O a tu proyecto en un entorno profesional. Las buenas relaciones son la base del fuerte liderazgo.
5. Control: Cuando el día a día toma el control sobre ti, un buen líder saber encontrar la manera de recuperarlo.
6. Pensamiento analítico: como cualquier otro pensamiento, puedes hipertrofiarlo o atrofiarlo. Los cuadros de mando y los KPIs a menudo ocultan verdades en diferentes capas que no surgirán si no les das suficiente tiempo para emerger rompiendo las capas más superficiales. Significa una comprensión más profunda y exhaustividad, cualidades de un líder encomiable.
7. Nunca dejes de aprender: Leer amplía tus conocimientos y perspectivas, fomentando la innovación y el liderazgo de pensamiento.
8. Inteligencia emocional: Decir las cosas de la manera correcta en el momento correcto, es una práctica que fomenta la paciencia y la comunicación reflexiva, ambas esenciales para el liderazgo.
9. Empoderamiento del equipo: Como líder, eres un rompehielos. Podría argumentar que tu papel más importante como líder, es eliminar los obstáculos del camino de tu equipo, tratando de no molestarlos demasiado mientras lo haces. Hay un malentendido sobre el empoderamiento del equipo: no significa dejarlos hacer lo que les parezca sin orientación. Significa proporcionarles lo que evalúen que necesitan para alcanzar los objetivos que se les piden. A veces, lo que necesitan es tu coaching. Esto demuestra empatía y respeto por los demás.
10. Bienestar: Bueno, es como leer, tiene que estar en todas las listas de cómo mejorar en cualquier cosa desde un enfoque holístico. El liderazgo no es diferente.
11. Resiliencia: Haz lo que tienes que hacer cuando tienes que hacerlo. Pero hazlo rápido si es desagradable y quítatelo de encima. Comprométete a hacerlo. Esto es acerca de la resiliencia y el respeto a uno mismo, aspectos vitales para un liderazgo sólido.
12. Diviértete: Diviértete, punto. Si estás disfrutando del momento, date un respiro y regálate 30 minutos más antes de volver al trabajo.

En conclusión, el método de la media hora es una herramienta poderosa para perfeccionar nuestras habilidades de liderazgo. No se trata de grandes cambios drásticos, sino de pequeños pasos consistentes y significativos que se acumulan con el tiempo. La dedicación de treinta minutos puede parecer insignificante por sí misma, pero cuando se aplica sistemáticamente, estas parcelas de tiempo se convierten en un pilar fundamental para el crecimiento personal y profesional. Nos permite tomar decisiones más rápidas, forjar relaciones más sólidas, mejorar nuestra disciplina y mantenernos en constante aprendizaje. Nos enseña que cada momento tiene el potencial de ser una oportunidad para mejorar. Entonces, ¿estás listo para dar el paso y transformar tu liderazgo con el poder de la media hora?